Diplomado. Perspectiva de género y prevención de las violencias en razón de género.
En Venezuela, la brecha de género es del 69.9%, situándose en el puesto 91 del ranking global (Datos macro, 2021). La educación es clave para el desarrollo social, por lo que es necesario promover la sensibilización y atención de las desigualdades de género desde los espacios formativos. Investigadores y políticas públicas han contribuido para visibilizar y mitigar la desigualdad de género, estableciendo mecanismos legales y estrategias desde la base para abordar estas desigualdades y violencias.
Hay un consenso en asumir que la educación es la vía más segura para garantizar el desarrollo y movilidad de las sociedades, por tanto, es pertinente apoyarse en la Perspectiva de género como el enfoque para entender y abordar las desigualdades que existen en nuestra sociedad.
La unión de esfuerzos entre la Cátedra libre Estudios de la Mujer Teresa de la Parra, de la UCAB, el CIAP UCAB y Gender&Democracy, pretende contribuir por medio del Diplomado a la comprensión de este hecho social, así como al ODS 5 que impulsa la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
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Beneficios de un diplomado sobre perspectiva de género:
- Una comprensión profunda de los conceptos y teorías relacionadas con la igualdad de género. Los(as) participantes aprenden sobre las dinámicas de poder que afectan a hombres y mujeres, así como las construcciones sociales que perpetúan la discriminación.
- Permite a los(as) estudiantes reconocer las desigualdades en diferentes contextos y desarrollar estrategias para abordarlas de manera efectiva.
- Fomenta la creación de un ambiente laboral inclusivo. Cuando los profesionales están capacitados en perspectiva de género, independientemente del sector profesional donde se encuentren, pueden implementar políticas y prácticas que promuevan la equidad en el lugar de trabajo. Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora la productividad y el clima organizacional.
- Las empresas que valoran la diversidad y la inclusión tienden a ser más innovadoras y competitivas en el mercado. Un diplomado en perspectiva de género sensibiliza a las(os) participantes sobre las problemáticas que enfrentan diferentes grupos, incluyendo mujeres, personas LGBTQ+ y otros colectivos marginados. Al comprender estas realidades, los profesionales pueden convertirse en agentes de cambio, promoviendo iniciativas que apoyen a estos grupos y ayudando a construir una sociedad más justa.
- La formación en perspectiva de género es esencial para cumplir con los compromisos internacionales de derechos humanos. Al capacitar a profesionales en esta área, se contribuye a que estos compromisos se traduzcan en acciones concretas y sostenibles.
Invertir en esta formación es un paso crucial hacia la construcción de una sociedad más equitativa y justa. La educación en perspectiva de género es una inversión para el futuro, pero, también con impacto en el corto plazo, que beneficia a todos y todas.
El propósito del Diplomado Perspectiva de género y prevención de las violencias en razón de género pretende promover un cambio de cultura sobre las desigualdades de género y violencia de género por medio de la sensibilización y capacitación, generando acciones cotidianas para disminuir el alcance de una sociedad con mirada androcéntrica, desigual y violenta.
Los objetivos específicos buscan:
- Sensibilizar a los y las participantes acerca del orden de género existente, mediante la formación en perspectiva de género.
- Debatir sobre los tipos de violencia relacionados con el orden de género.
- Analizar las nuevas masculinidades como una forma de de-construir el sistema patriarcal.
- Conocer el marco legal que ampara la perspectiva de género y la atención a la violencia contra las mujeres.
- Desarrollar estrategias de prevención y atención a las violencias en la cotidianidad.
¿A quién está dirigido?
Mujeres profesionales de la educación de cualquier nivel. Trabajadoras sociales que trabajan directamente con víctimas de violencia de género y que buscan herramientas y conocimientos para abordar estas situaciones de manera efectiva y sensible. Funcionarias públicas de cualquier institución (salud, seguridad, alcaldía, entro otros.). Mujeres activistas y defensoras de los derechos de las mujeres. Estudiantes universitarios. Empresarias (líderes organizacionales/corporativos de cualquier rubro) Emprendedoras de cualquier unidad de negocio que deseen incorporar la perspectiva de género en su quehacer cotidiano.
¿Qué competencias desarrollarás?
- Busca, evalúa, organiza y utiliza información de manera efectiva y ética a partir de lo cual se eviten los sexismos, la revictimización, la discriminación por razón de género, a partir de la interseccionalidad, en el manejo y la divulgación de la información.
- Identifica, analiza y encuentra soluciones efectivas a problemas complejos, donde la perspectiva de género esté presente para garantizar una atención equitativa igualitaria y justa.
- Se adapta y responde activamente a los cambios de cultura y nuevas situaciones en materia de igualdad, equidad en un marco de perspectiva de género.
- Propone, participa y lleva a cabo nuevas ideas y proyectos de manera proactiva, en pro de los cambios de narrativas en las concepciones del imaginario colectivo de cara a la cultura de perspectiva de género.
¿Cuál es el Contenido?
Módulo 1: Aproximación a las desigualdades de género.
- Diagnósticos de los participantes acerca del orden de género en lo cotidiano. (el Patriarcado. Roles de género)
- Recorrido histórico por las desigualdades de género.
- Sensibilización y reconocimiento del orden de género.
- Teorías y movimientos feministas y de categorías relacionadas con la perspectiva de género.
- La perspectiva de género como herramienta para erradicar las desigualdades de género.
Módulo 2: Las múltiples violencias basadas en género.
- Bases conceptuales e históricas: Introducción a los conceptos clave y la evolución histórica de la violencia de género.
- Tipos de violencias: Descripción de las diferentes formas de violencia de género, como la física, psicológica, sexual, económica y simbólica violencia digital (el impacto y sesgo de la IA), entre otras.
- Causas y factores: Análisis de las causas subyacentes y los factores que contribuyen a la violencia de género, incluyendo los micromachismos.
- Consecuencias sociales: Exploración de los impactos sociales de la violencia de género en las víctimas y en la comunidad en general.
Módulo 3: “Causas, condiciones y transformaciones en las masculinidades”
- Historia y evolución: Introducción al análisis de las prácticas, representaciones y subjetividades masculinas. Factores que abren caminos de cambio. Revés de la masculinidad.
- Masculinidad hegemónica: La construcción de identidades, roles y comportamientos masculinos dentro del contexto del patriarcado.
- Crisis y dolencias en la masculinidad hegemónica: Impacto de los modelos y prácticas tradicionales de masculinidad y las propuestas de cambio orientadas a la equidad, inclusión e integración.
- Salud mental y emocional: Hacer visible el estado de salud mental en los hombres. Las prácticas que fomentan apertura emocional, apacibilidad y armonía.
- Relaciones interpersonales: Síntomas de padecer y vías de transformación en las relaciones en pareja, familia, amistades, trabajo e instituciones.
- Violencia y agresión: Análisis de la violencia y la agresión en la construcción social y subjetiva de la masculinidad hegemónica. Vías para la no violencia y para la construcción de cultura de paz en los ámbitos de vida masculina.
- Educación y crianza: Estrategias educativas que promueven transformaciones en las masculinidades, fomentando cultura de equidad y paz en todos los momentos del ciclo de vida desde la concepción.
- Participación en el feminismo: El papel de los hombres en los procesos de transformación individual y social para la igualdad de género.
Módulo 4: Marco jurídico y derechos humanos
- Evolución histórica de los derechos humanos de las mujeres y su situación actual.
- Derechos humanos y género.
- Marco jurídico nacional para la prevención y atención de las violencias de género.
Mecanismos internacionales de protección y su impacto (a Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Convención de Belém do Pará.)
Módulo 5: Estrategias de prevención y atención de las violencias.
- Educación y sensibilización: Programas educativos y campañas de concienciación para prevenir la violencia desde una edad temprana y promover la igualdad de género.
- Uso de la tecnología: Implementación de herramientas tecnológicas para la prevención y atención de la violencia, como aplicaciones de alerta, sistemas de monitoreo y análisis de datos para identificar patrones de violencia.
- Enfoque interseccional: una metodología para el diseño y aplicación de indicadores de equidad en instituciones: familia, empresas, escuelas.
- Intervención temprana: Estrategias para identificar y abordar situaciones de riesgo antes de que escalen, incluyendo la formación de profesionales en la detección de señales de alerta.
- Apoyo a las víctimas: Servicios y recursos disponibles para las víctimas, como refugios, líneas de ayuda, asesoramiento psicológico y legal.
- Proyecto personal de empoderamiento femenino y de nueva masculinidad: acciones prácticas.
- Participación comunitaria: Fomento de la participación activa de la comunidad en la prevención y atención de la violencia, incluyendo la creación de redes de apoyo y la promoción de una cultura de paz y respeto.
¿Quiénes son los profesores?
Coordinadora:
- Mariana Medina
Facilitadores:
- Heryca Colmenares
- Susana Reina
- Antonio Pignatiello
- Carlos Lusverti
- Gioconda Mota
Fecha
Inicio
24 de marzo.
Culminación
30 de julio.
Duración
104 horas académicas | En Línea desde donde te encuentres.
Precios
$350 o el equivalente en BS a la tasa de cambio oficial del BCV (vigente a la fecha de pago).
Financiamiento: 5 cuotas de $70 c/u consecutivas y mensuales partir del inicio de la formación.
- Si el pago lo va a realizar tu empresa, por favor contacta a nuestro equipo de Atención al Cliente a través de: [email protected] ó al +58 4241374373.
